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人才理念

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  一、以人为本 以德为先

  

  在新正好,“以人为本,以德为先”、"尊重人性"是公司人才培养的纲领。公司一方面注重与员工的心灵沟通,及时为员工解疑释惑,消除思想上的顾虑;另一方面,加强人文管理,为员工创造良好的工作环境,积极营造"家"文化氛围。设立帮扶基金,为困难员工提供补助;每年外派技术骨干进行深造,定期举办各种娱乐及旅游活动等。

  秉承"有为就有位,有位更有为"的理念,为各层次员工能力、经验、才干的提升创造条件,为每一岗位员工的发展提供机会,不仅确认员工的已有价值,而且对员工进行科学的职业生涯发展规划;实行公开、公平、公正的用人机制,在公司内形成了比能力、比业绩、你追我赶的良好氛围。

  二、公司靠我发展 我靠公司成长

  

  员工在自己的岗位上勤奋工作,做出业绩,是公司取得发展的基础。在工作中学习,在学习中提高,是个人成长进步的基础,也是团队建设的重要保障,同时更体现出公司对员工的责任。

  

  “公司靠我发展,我靠公司成长”是每一个新正好人耳熟能详、高度认同的企业理念,员工深信自己不仅能在新正好这所学校学到谋生之本,更能成就一番自己的事业。公司坚持“用企业价值观和人才理念吸引人才,用事业平台和成长机会凝聚人才,用企业文化和共同愿景留住人才”的用人理念,积极推行员工动态期权管理模式,在为员工提供舒适工作环境、良好薪资待遇的同时,大力营造家文化,重视员工人品、承认员工价值、珍惜员工情感、维护员工尊严、提高员工素质,实现公司与员工“同成长、共发展”的价值观与责任感。